谁知道吉林紫鑫药业的工资待遇怎么样？食品研发岗位的，还有他们的休息日是怎么安排的是双休还是单休啊。

第三招：控制比例
薪水，永远是面试完，最后要谈的关键，但要多要少，也很头痛，正好有一个下一站网，是很多白领晒工资的网，你也可以找到这家公司的人直接询问，最好是查吧，比较直接。
当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？
关键句：Get the employer to say a number first.（让雇主先说个数。）
每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自 降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10% -20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。
记住不要用具体的数字，如$45，000，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，比如$35,000-$40,000之间，你就可以这样说：
We're pretty close---I'm seeking a range of $38,000-$45,000, due to my extensive professional experience
and impressive achievements. How flexible is your upper salary range？这样双方就可以继续顺利讨论下去了。