1、工资还是要支付的，但是在支付前要根据公司规定对这几个员工进行处罚，至于罚多少，也要根据规定办事，剩余部分，作工资发放。2、解除劳动合同时，公司不用再给这些员工经济补偿。因为这种情况不在《劳动合同法》解除劳动合同是经济补偿的范围。
工资必须支付,如果能证明员工给工厂造成损失,可要求员工赔偿!
我不知道这5名员工是上班，还是加班，他们拒绝上岗操作的原因是什么，如果你把问题说清楚，我可以给你一个准确的答案。
